Юрист Виноградов: сократить рабочий день за счет уменьшения перерыва недопустимо

Уменьшение продолжительности рабочего дня за счет обеденного перерыва, который должен составлять не менее получаса, недопустимо. Об этом заявил в разговоре с RT Вадим Виноградов, доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если рабочий день длится восемь часов, то обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут и не более двух часов.

Конкретное время начала и окончания обеда устанавливается в локальном документе компании, обычно в правилах внутреннего трудового распорядка, пояснил специалист в области права.

В соответствии с информацией, предоставленной Рострудом, сокращение рабочего дня за счёт уменьшения обеденного перерыва, который должен составлять не менее 30 минут, является недопустимым.

Это объясняется тем, что обеденный перерыв — это личное время сотрудника, когда он может не выполнять свои трудовые обязанности. По словам эксперта, сократить рабочий день за счёт уменьшения обеденного перерыва не представляется возможным.

«Это противоречит законодательству и может привести к серьезным последствиям для работодателя», — заключил он.

Также сообщалось, что в соответствии с нормами российского законодательства, женщины, находящиеся в положении, смогут получить от государства родовой сертификат на сумму 12 тысяч рублей. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.