Верховный суд РФ согласился с увольнением сотрудницы, не вернувшейся с удаленки

Суд признал законным увольнение сотрудника, отказавшегося вернуться в офис после отмены удаленного режима работы работодателем. Об этом сообщает «Российская газета».

Впервые в России был рассмотрен иск от работника, не желающего возвращаться в офис. Высшая судебная инстанция подтвердила решение Московского городского суда, который поддержал работодателя, уволившего сотрудницу, отказавшуюся выйти из режима удаленной работы.

Женщина была принята на должность системного аналитика в 2020 году с местом работы в Москве. В 2022 году было подписано дополнительное соглашение, согласно которому работа стала дистанционной.

Сотрудница работала на Мальте, однако в ноябре 2022 года она получила уведомление от работодателя о необходимости выполнения обязанностей на территории России с предупреждением о возможном расторжении трудового договора. Было предложено заключить гражданско-правовой договор в случае ее намерения продолжить жизнь за границей.

Работница отказалась выполнять требования работодателя. В декабре 2022 года последовало уведомление о расторжении трудового договора и приказ об увольнении. Верховный суд РФ подтвердил законность данного увольнения.

Ранее сообщалось, что работодатели используют удаленку как средство мотивации. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.