В Роструде перечислили причины, которые являются уважительными при опозданиях

Руководитель из Роструда Иван Шкловец поделился в интервью с «Российской газетой» информацией о том, какие причины могут рассматриваться как уважительные при опозданиях на работу или прогуле.

Он отметил, что Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня таких причин, поскольку их может быть множество, и в каждом случае необходимо учитывать обстоятельства.

Шкловец объяснил, что судебная практика определяет такие причины как уважительные, включая личные или семейные обстоятельства, например, болезнь работника или необходимость ухода за членом семьи, а также экстренные ситуации, такие как ДТП или проблемы с общественным транспортом.

Также суды признают уважительными случаи, когда работник договаривается об отсутствии с работодателем или руководителем, и когда работник отсутствует из-за необеспечения безопасности на рабочем месте.

Ранее в Госдуме приняли закон о прибавке к пенсии опекунам правнуков. Нововведение касается граждан, которые содержат правнуков в возрасте до 18 лет (или до 23 лет, если правнук учится на очной форме обучения). Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.