Минтруд предложил приравнять эмоциональные нагрузки на работе к вредным условиям

В Минтруда предложили рассмотреть возможность учёта эмоционально-интеллектуального напряжения при оценке условий труда. В ведомстве считают целесообразной разработку методики оценки нагрузок на работе, в том числе связанных с неудобным рабочим графиком. Об этом сообщают «Известия».

Помимо стандартных вредных факторов – шум, вибрация, опасные излучения, работодателей могут обязать начислять «доплату за вредность» при излишних эмоциональных и интеллектуальных нагрузках на работе. На подобные надбавки, по мнению экспертов, смогут рассчитывать правоохранители, педагоги и журналисты.

Этот вопрос обсуждался в рамках совещания в Минтруде. На встрече также было принято решение начать работу над методиками оценки влияния на здоровье работников таких факторов, как эмоциональные и интеллектуальные нагрузки, а также режим работы.

Как пояснил изданию секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Виталий Трумель, присутствовавший на встрече, это позволит учитывать новые параметры при оценке условий труда.

После оценки условия работы могут быть признаны оптимальными, допустимыми, вредными или опасными. В последних двух случаях, согласно Трудовому кодексу, сотруднику положена денежная прибавка не менее 4% дополнительно к тарифной ставке или окладу, не меньше семи дополнительных дней отдыха и сокращенная на четыре часа рабочая неделя (36 часов вместо 40).

Напомним, ранее сообщалось, что в Минтруде предложили  отменить обязательные медосмотры для работающих за компьютером.