В МГУ объяснили ложь в описаниях вакансий на сайтах по поиску работы

Сервис Работа.ру провел социологический опрос среди своих пользователей, посвященный ложной информации со стороны работодателей в описании вакансии. По его итогам выяснилось, что с ложью стакивалось 74% респондентов. Среди них 79% столкнулись с завышенной заработной платой, 71% с неверным описанием вакансии и списком рабочих обязанностей. Около 10% опрошенных сталкивались и с тем, что заявленной вакансии не было вовсе, а они должны были заплатить денег со своей стороны, чтобы приступить к работе. Причины неверной информации о вакансии со стороны работодателей объяснил Общественной Службе Новостей социальный психолог, преподаватель кафедры психологии МГУ Алексей Рощин.

«Первая причина – человеческий фактор. В крупных компаниях множество вакансий, довольно крупная текучка кадров. Какие-то вакансии открываются, какие-то закрываются. Кадровики просто не успевают выверять описания к каждой и вовремя убирать с сайта закрытые вакансии. Вторая же не относится к халатности сотрудников. Есть так называемые агентства по трудоустройству, и их не следует путать в агентствами по найму персонала, ибо первые как раз устраивают людей на работу за их предоплату. В России таких добросовестных агентств очень мало. Поэтому, чтобы защитить себя от мошенничества, рекомендую обращать внимание на условия труда: зарплата и график не должны быть сказочными. И обращаться за работой или к авторитетным агентствам по найму персонала или напрямую к работодателям», – порекомендовал эксперт.

По данным опроса 40% респондентов узнали о реальных условиях работы и оплаты труда только после трудоустройства.

Ранее Общественная Служба Новостей писала о том, что работодателей хотели обязать индексировать зарплату сотрудников.