В hh.ru рассказали об уловках рекрутеров на собеседовании

Результаты опроса о самом неприятном вопросе на собеседовании, проведенного образовательной платформой Skillbox совместно с командой исследований VK показали, что больше всего россияне не любят рассказывать на интервью, почему они ушли с прошлого места работы, кем они видят себя через 5 лет и говорить о своих слабых и сильных сторонах.

Руководитель пресс-службы hh.ru Александр Джабаров в эфире Общественной службы новостей, рассказал, как успешно пройти собеседование.

«Соискателю нужно тщательно готовится к собеседованию. Импровизировать на собеседовании не стоит. По мнению психологов, первое впечатление о человеке складывается не из того, что он говорит, а как он это делает. Сюда относится внешний вид, язык жестов, мимика, особенности речи».

Для удачного прохождения собеседования эксперт посоветовал уделить внимание этим аспектам заранее. Во многом результат собеседования зависит от качества подготовки.

«Эйчар-специалист использует разные методы проведения собеседования и самый распространенный из них – это структурированное интервью по стандартным вопросам, который включает в себя краткий рассказа о себе, трудовой опыт, профессиональные навыки и увлечения. Можно столкнуться и с другими вариациями интервью, поэтому к ним нужно быть готовыми. Каверзные вопросы возникают в формате стресс-интервью».

В случае каверзных вопросов целью рекрутера является не самоутверждение, а моделирование поведения соискателя в разных ситуациях, которые могут возникнуть в процессе решения рабочих вопросов, объяснил Александр Джабаров.

Отвечая на каверзные вопросы типа «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Почему вы ушли с прошлого место работы?», нужно быть в меру самокритичным, не нервничать, продемонстрировать навык антикризисного аналитического мышления, следя за своей мимикой и жестами, показать адекватную оценку своего профессионализма, рассказал эксперт.