В Ассоциации пенсионных фондов предложили переложить ответственность за выплаты на регионы

Пенсии, выплачиваемые Пенсионным фондом РФ, при достижении пенсионного возраста состоят из фиксированной, страховой и накопительной частей. Страховая и накопительная часть пенсии формируются за счёт отчислений работодателя, однако для работодателя этот платеж не является обязательным. Тариф на взносы в ПФР может меняться в зависимости от вида деятельности компании. Например, ИТ-компании в 2019 году платили пенсионные взносы по ставке 8%.

Первый вице-президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Эрлик в эфире телевидения Общественной службы новостей рассказал об идее создания региональных пенсионных программ.

«Работодатель обязан производить отчисления в пенсионный фонд России по двум направлениям: платеж в государственную систему, который является обязательным и негосударственный платеж, который совершается по доброй воле работодателя. У нас не все работодатели создают корпоративные пенсионные системы – это, на сегодняшний день делают только крупные работодатели и то не все. Было бы неплохо, если бы в будущем мы могли формировать региональные пенсионные программы, которые обеспечивали бы жителей тех или иных регионов. Потому что если мы говорим о налогах, то часть из них идет в региональный бюджет, а часть в государственный и есть прибыль, которую зарабатывает работодатель в результате труда работника. Похожим должно быть участие всех субъектов в пенсионном обеспечении этого человека, который создает добавленную стоимость к продукту».

С 2022 года ПФР будет один раз в три года по достижении застрахованным лицом предпенсионного возраста извещать граждан о размере будущей пенсии и правах на выплаты через портал госуслуг, информация будет приходить в том числе о накопительной части пенсии. Тем, кто на нем не зарегистрирован, придется запрашивать ее самостоятельно.

Подробнее проблемы российской пенсионной систему эксперты обсудили в эфире программы «Стоит задуматься». Смотреть>>>