Работодатели не готовы брать пожилых на работу. Даже если они не считаются пенсионерами

Работодатели по-прежнему не готовы брать пожилых людей на работу. Но пенсионная реформа только началась и, возможно, ситуация на рынке труда постепенно изменится.

Ранее «Коммерсант» опубликовал аналитику рекрутинговой компании Hays. Согласно обнародованным данным 96% компаний не стали решать вопрос дефицита кадров наймом сотрудников пожилого возраста. Повышение пенсионного возраста никак не скажется на снижении напряженности на рынке труда, считают рекрутёры. Из чего СМИ поспешили сделать вывод, что пенсионная реформа себя не оправдала.

Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев назвал такие умозаключения поспешными. Ведь пенсионная реформа только началась и какие-либо выводы делать рано.

– Вопрос поставлен, на мой взгляд, весьма экзотически: никто не предполагал, что лица предпенсионного возраста массово уволятся и будут искать работу заново. Предполагалось, что они продолжат трудиться на уже имеющихся у них рабочих местах, – отметил Исаеев.

Депутат предостерёг СМИ подводить итоги тому, что ещё фактически не началось.

Специалисты Работа.ру поделились с Общественной службой новостей своей статистикой. На данный момент только 2,5% работодателей готовы рассматривать кандидатов предпенсионного и пенсионного возрастов.

Лояльнее всего к новым сотрудникам старше 55 лет относятся в компаниях из сферы производства и агропромышленности (16,3%), ритейла (14,7%), а также в ресторанной (10,7%) и транспортной (10%) отраслях. Меньше всего готовы рассматривать предпенсионеров и пенсионеров в сфере страхования (0,3%).

Однако аналитики остереглись делать какие-либо выводы. «Мы не смотрели в динамике эти показатели», – отметили в пресс-службе Работа.ру.

Ранее мы сообщали о предложении сократить рабочий день для предпенсионеров.

Читайте также 

Нилов: Пенсионная система дважды поступает несправедливо с работающими пенсионерами