Отпускные по-новому, доплаты за переработки и другие новшества в Трудовом кодексе: Что нужно знать работникам

Минтруд предложил изменить правила выплат отпускных в сторону более удобных и разработал комплекс изменений для внесения в Трудовой кодекс. Изменения затрагивают нормы продолжительности рабочего времени, продолжительность отпусков и реализацию права на отпуск при увольнении работника.

Общественная Служба Новостей разобралась в том, какие изменения претерпит Трудовой кодекс и трудящиеся по нему сотрудники.

Рабочий день

По мнению ведомства, в России очень высок процент перерабатывающих сотрудников, причем, подавляющему большинству за это недоплачивают. В своем проекте Минтруд дает чёткое определение понятию  «нормальная продолжительность рабочего времени». Из проекта изменений следует, что «нормальная продолжительность рабочего времени» – это восемь часов ежедневной работы, если иное не предусмотрено ТК и иными нормативными правовыми актами.

Отпуска

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько видов отпусков:

·       Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск

·       Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т. ч. учебный)

·       Отпуск без сохранения заработной платы

·       Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

·       Отпуск по уходу за ребенком (имеют право взять как отец, так и мать ребенка)

Изменения

Ведомство подчеркивает, что продолжительность оплачиваемых отпусков: ежегодного основного отпуска и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. В оплачиваемые отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.

По новым правилам, предложенным Минтрудом, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за месяц рассчитывается путем деления полной его продолжительности на 12 месяцев.

Отпуск по увольнении

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом, по новым правилам, тому, кто проработал не менее одиннадцати месяцев, подлежащих включению в стаж работы, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, как и было раньше.

Ранее Общественная Служба Новостей писала о том, что Минтруд решил продлить выплаты медикам из-за COVID-19.