Консультант Бобкова: Руководителей может отталкивать частая смена работы

Карьерный консультант Галина Бобкова в интервью kp.ru предупредила, что частая смена места работы, более одного раза в год, может вызвать негативную реакцию у работодателей.

По словам специалиста, такой подход нежелателен, потому что это может испортить репутацию соискателя. В идеале, работу рекомендуется менять каждые три-пять лет. Это позволяет вникнуть в задачи глубже, освоить преодоление профессиональных кризисов и показать результаты.

Бобкова добавила, что работодатели могут быть осторожны с разведенными кандидатами, боясь, что их личные проблемы будут отвлекать от рабочего процесса. Также могут вызывать сомнения молодые специалисты. Отмечается, что работники старше 50 лет становятся все более востребованными.

«Лояльность работодателей к кандидатам 50+ сейчас растет. Во-первых, избавление от стереотипов в головах рекрутеров и руководителей — процесс небыстрый, а во-вторых, брать всех подряд компании тоже пока не готовы», — уточнила эксперт.

Ранее карьерный консультант Валинуров назвал работу с зарплатой до 900 тысяч рублей в месяц. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.