Карьерный консультант Валинуров объяснил, как решить проблему нехватки инженеров в России

Зарплаты инженеров в России в первой половине 2024 года увеличились на 16–24%, однако даже существенное повышение оплаты труда не закрывает острого дефицита специалистов. По данным «Ведомостей», российским компаниям не хватает около 600 тысяч инженеров. При этом эксперты отмечают, что увеличение зарплат не решает проблему нехватки кадров в инженерных профессиях.

«Если увеличить оплату, инженеры от этого не появятся»

blockquote

Карьерный консультант Ильгиз Валинуров в беседе с корреспондентом Общественной службы новостей, напомнил, что сегодня заработные платы растут практически во всех регионах.

«Особенно они растут в Москве и по множеству функционалов в разных отраслях. Но если увеличить оплату, например, с сотни тысяч рублей до двухсот или даже трехсот, инженеры от этого не появятся. Эту профессию невозможно освоить в кратчайшие сроки, а перевод специалистов из других областей не решает проблему. Вчерашний курьер или менеджер по продажам инженером не станет. Для этого нужно пять лет обучения, опыт работы, практика и наставничество, чтобы действительно развить инженерные навыки», — указал он.

Дефицит инженеров, по мнению Валинурова, сегодня связан с процессами импортозамещения и ростом потребности в технических специалистах для промышленности, машиностроения и оборонного комплекса.

Эксперт подчеркивает, что задача по увеличению числа инженеров требует времени, поскольку обучение и накопление опыта — процессы небыстрые.

«В ближайшие годы инженеров будет нужно все больше, особенно в связи с новыми приоритетами российской экономики. Но их недостаток формировался десятилетиями, и теперь нам нужно стратегически развивать инженерное направление», — уверен он.

Для решения проблемы нехватки специалистов по мнению карьерного консультанта важны три аспекта: подготовка новых инженеров, возвращение опытных специалистов в отрасль и повышение престижа профессии.

«Это задача, требующая времени и новых подходов. Возвращение тех, кто ушел из профессии, может частично восполнить кадровый голод, но наиболее долгосрочным решением станет выращивание новой смены. Нужно делать профессию инженера престижной, привлекать молодых людей в эту сферу еще со школьной скамьи», — пояснил Валинуров.

Он считает, что такой подход может решить проблему в перспективе нескольких десятилетий.

Ответил специалист и на вопрос как закрыть кадровый голод сейчас. По его мнению быстрые и кардинальные решения, вроде массового привлечения иностранных специалистов, не дадут желаемого эффекта.

«Иностранные инженеры из Юго-Восточной Азии или других регионов вряд ли смогут эффективно интегрироваться из-за разницы в культуре и особенностях общения. Даже в странах СНГ недостаточно инженерных кадров, способных соответствовать нашим требованиям, если не брать во внимание Белоруссию», — подчеркнул он.

Возможным решением данной проблемы, по мнению собеседника издания, может стать ускоренное обучение и мастер-классы для молодых специалистов.

«Опытные мастера могли бы передавать свои знания через ускоренные программы обучения в колледжах и техникумах. Это, возможно, поможет хотя бы частично закрыть дефицит рабочей силы, но вопрос не решить за счет миграции», — заключил он.

Таким образом, можно сделать вывод, что проблема нехватки инженерных кадров требует долгосрочного подхода и комплексных мер, включая повышение привлекательности профессии и создание условий для обучения молодежи.