Какие выплаты положены при увольнении или сокращении

В сложные экономические ситуации, зачастую, работодатели начинают активно сокращать расходы, в том числе за счёт увольнения сотрудников. При этом, многие работники, попавшие под сокращение, не очень хорошо представляют свои права и обязанности работодателя. Общественная служба новостей публикует краткую инструкцию, на что обращать внимание при сокращении или увольнении, чтобы не остаться в проигрыше и не стать жертвой обмана.

Кого и когда могут сократить

Согласно трудовому кодексу, если компания приняла решение о своей ликвидации, или вы попали под сокращение, то работодатель обязан предупредить вас за два месяца в письменном виде.

Сократить вас имеют право, в случае если невозможно перевести с вашего письменного согласия на другую должность. Зарплата может быть ниже, но работодатель обязан предложить все вакансии, которые у него есть и отвечают требованиям.

Читайте также 

Работодатель не хочет составлять акт: Как получить компенсацию за производственную травму

Сокращению не подлежат работники на больничном или в отпуске. Также  беременные женщины, женщины в декрете или с ребёнком до трёх лет. Матерей-одиночек с ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет нельзя сокращать. А также, в случае если сотрудник является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса.

Но если вашу компанию ликвидируют, то уволить могут даже эти категории работников.

При увольнении следует рассчитывать на следующие выплаты:

– зарплату за отработанные дни;

– неиспользованные отпускные;

– выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.

Деньги вам обязаны выплатить до закрытия предприятия и не позднее последнего рабочего дня.

В исключительных случаях можно получить дополнительные выплаты:

– как единственному кормильцу в семье;

– если на иждивении находятся престарелые родители.

В этих случаях предусмотрены выплаты средней заработной платы в течении трех месяцев.

Кроме того, регистрация на учет в центр занятости в течение двух недель с момента сокращения позволит сохранить на один-два месяца среднюю заработную плату во время поисков новой работы. Правда, в этом случае решение о проведении таких выплат принимает непосредственно центр занятости.