Как получить дополнительный отпуск

Согласно законодательству, большинству работников по трудовому договору полагается 28 календарных дней отпуска за полный год работы. Для некоторых категорий работников срок отпуска выше. Однако, получить дополнительные дни отпуска вполне возможно. Общественная служба новостей разобралась, кому положен дополнительный отпуск и как его получить.

1. Кому положены дополнительные дни отпуска

Увеличить срок отпуска можно двумя способами – получив дополнительные дни или увеличить число дней основного отпуска. Это два разных правовых понятия, поэтому следует разобраться в них подробнее.

Удлиненный отпуск является основным, а не дополнительным, поэтому на него распространяются те же правила. Отличие лишь в том, что за время своей работы сотрудник получает не два дня отпуска в месяц, как это установлено, а больше.

Получить удлиненный отпуск могут:

– Люди с инвалидностью. Их отпуск должен составлять не менее 30 календарных дней в году;
– Военнослужащие и сотрудники Росгвардии. В зависимости от выслуги лет они могут претендовать на 30 – 45 дней отпуска;
– Педагоги. Им положен отпуск от 42 до 56 дней в году;
– Научные сотрудники государственных научных учреждений. Кандидаты в доктора наук имеют право на 36 дней отпуска, а доктора наук – на 48 дней;
– Судьи, прокуроры, сотрудники Следственного комитета РФ. Им полагается 30 дней отпуска в год;
– Спасатели. Для них предусмотрен отпуск от 30 до 45 дней;
– Несовершеннолетние работники. Они могут получить отпуск в размере 31 календарного дня за год работы.

В случае с дополнительным отпуском его срок прибавляется к основному. Такой вид отпуска полагается следующим категориям работников:

– Занятым на работе с опасными или вредными условиями труда;
– Работающих по договору с ненормированным рабочим днем;
– Работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера или местонстях, приравненных к ним;
– Сотрудники, имеющие особый характер работы, например, военнослужащие, полицейские;

Стоит отметить, что работодатель обязан предоставить дополнительные дни отпуска даже в случае, если из положенных 12 месяцев сотрудник фактически отработает лишь 10.

2. Сколько дней дополнительного отпуска положены за ненормированный график

В случае, если в договоре прописан ненормированный рабочий день, то если сотрудник работает больше установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени, работнику полагается дополнительный отпуск в размере не менее трех дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, что должно быть зафиксировано в соответствующих документах.

При этом стаж работы значения не имеет. Получить дополнительные дни отпуска сотрудник вправе даже если в течение года не работал сверх установленного рабочего времени. Соответсвенно, если такой сотрудник решит уволиться, компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска ему обязаны выплатить в полном объема.

3. Сколько дней дополнительного отпуска положено за опасные и вредные условия труда

Согласно законодательству, по степени опасности и вредности условия труда делятся на четыре категории:

– Оптимальные;
– Допустимые;
– Вредные;
– Опасные.

Дополнительные дни отпуска положены лишь тем работникам, которые заняты на допустимых, вредных и опасных работах. Срок такого отпуска – не менее семи календарных дней.

4. Сколько дней дополнительного отпуска положено за работу в условиях Крайнего Севера

Дополнительный отпуск положен работникам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, а также приравненных к ним местностям, таким как ряд муниципалитетов на Алтае, в Тыве и в Центральной Сибири.

Дополнительный отпуск полагается как работникам, занятых по основному месту работы, так и работающих вахтовым методом или по совместительству. Также дополнительные отпуска полагаются сотрудникам нефтегазовой сферы, направленным в командировку в указанные выше регионы.

Таким работникам полагается дополнительно 24 дня отпуска за 12 месяцев работы в условиях Крайнего Севера, и 16 дней за год работы в приравненных к нему районах. Если же сотрудник занят на работах с вредными или опасными условиями труда, то ему полагаются дополнительные дни отпуска еще и за это.

Читайте также 

Срочный трудовой договор: Что нужно знать работнику

5. Сколько дней дополнительного отпуска положено за особый характер работы

Четкого определения «особого характера работы» в Трудовом кодексе РФ нет, его определяют особое постановление правительства для определенных профессий. В настоящее время подобные условия действуют для сотрудников МВД и медработников, проработавших более трех лет.

Также особым постановлением определяется и количество дней дополнительного отпуска для этой категории работников.

6. Можно ли получить деньги вместо дополнительного отпуска

В случае, когда дополнительный и основной отпуск превышают 28 календарных дней, можно заменить дополнительный отпуск денежной выплатой. Для этого необходимо написать заявление, однако окончательное решение в этом вопросе остается за работодателем. Для сотрудников, работающих в опасных или вредных условиях, денежной компенсации за дополнительные дни отпуска не предусмотрено. Также запрещено заменять отпуск денежной выплатой для беременных и несовершеннолетних сотрудников.

Для тех, кто работает в условиях Крайнего Севера, обязательно взять отпуск на 7 дней, а оставшиеся 24 дня можно получить денежной компенсацией. Дело в том, что в этом случае основной отпуск составляет 7 календарных дней, а отпуск за местность – 24 календарных дня.