Эксперты «Поток» сообщили об отсутствии мотивации на рынке труда России

Сотрудники, особенно представители поколения Z в России, часто проявляют отсутствие мотивации и нежелание откликаться на предложения о работе и обучении, несмотря на привлекательные условия и конкуренцию среди работодателей.

Это связано с трудностями в мотивации и высоким уровнем текучести кадров, что подтверждают 67% работодателей. Об этом говорится в исследовании HRTech-компании «Поток», с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».

В 2025 году удержание персонала станет ключевым приоритетом в сфере управления человеческими ресурсами из-за снижения мотивации сотрудников. Работодатели отмечают, что сотрудники стали более заинтересованы в гибком графике работы (42%), программах поддержки ментального и физического здоровья (31%) и возможности работы в гибридном формате (35%).

Конкурентные преимущества, такие как добровольное медицинское страхование с покрытием стоматологии, массажные кресла и игровые комнаты, теперь стали стандартом. Только 30% соискателей обращают внимание на эти опции, но главным запросом остается возможность работать в гибридном формате и развиваться в компании.

Также сообщалось, что алюминиевая фольга — это незаменимый кухонный инструмент, но по поводу нее существует множество вопросов. Специалисты компании Reynolds ответили на самые популярные из них. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.