Эксперт рассказала, как уйти в отпуск на год

Для работника существует легальный способ взять отпуск сразу на год, однако без сохранения содержания. Для этого, согласно статье 128 ТК РФ у него должна быть уважительная причина, которая, однако, определяется самим работодателем. Кроме того, в законе прописаны и категории лиц, которым отказать в длительном отпуске не получится. Об этом сообщило РИА Новости.

«Для отдельных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания может регламентироваться федеральными законами. Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до 1 года. А вот для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем, он может быть предоставлен на любой срок», – рассказала изданию «Прайм» доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ “Развитие человеческого капитала” РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

Однако специалист предупредила – при использовании такого рода отпусков подразумевает отсутствие сохранения заработной платы и накопления времени следующего отпуска.

Ранее стало известно, что согласно исследованию, проведенному платформой удаленной работы Zlaker, каждый пятый россиянин вынужден работать в отпуске. Об этом в материале Общественной службы новостей.