Депутат Гаврилов призвал защитить права совместителей при сокращении и ликвидации

Минтруд России внес предложение о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, направленных на уточнение порядка расчета выплат при ликвидации организаций и сокращении персонала. В основе предложенных изменений лежит акцент на защите прав работников, работающих по совместительству. На текущий момент существующая нормативная база не дает четкого ответа на вопрос, распространяются ли на таких сотрудников выходные пособия и иные гарантии в случае их увольнения по причине ликвидации работодателя или сокращения численности штата.

Конституционный Суд РФ ранее отметил, что принцип равенства прав и гарантий распространяется и на совместителей, что и стало основанием для разработки новых положений.

«Достаточно одной жалобы — и при проверке бухгалтерской документации сразу станет ясно, кому были произведены выплаты, а кто оказался обделенным»

blockquote

Председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов в беседе с корреспондентом Общественной службы новостей рассказал, что теперь, согласно проекту изменений, совместители, продолжающие выполнять свою трудовую функцию после увольнения с основной работы, будут иметь право на получение тех же выплат, что и основные работники.

«В частности, в статье 178 предлагается уточнить, что выходное пособие и компенсационные выплаты предоставляются и тем сотрудникам, которые были заняты на условиях совместительства. Аналогичные уточнения предусматриваются для работников Крайнего Севера и приравненных к ним регионов, регулируемых статьей 318», — указал он.

Для успешного исполнения закона, по словам Гаврилова, необходимо выстроить простую и действенную систему контроля за соблюдением норм. Он считает, что на практике механизмы мониторинга зачастую формальны и неэффективны, и ключевым инструментом контроля может стать обратная связь от работников.

«Достаточно одной жалобы — и при проверке бухгалтерской документации сразу станет ясно, кому были произведены выплаты, а кто оказался обделенным. Это минимизирует бюрократические барьеры и ускорит реакцию на нарушения», — заявил специалист.

Собеседник издания считает, что все выходные пособия и компенсационные выплаты должны быть четко отражены в бухгалтерских и кадровых документах компании.

«В том числе важно учитывать выплаты в отношении имущества работников, если таковое фигурировало в трудовых отношениях. Например, машино-места, предоставляемые компанией, или другие материальные активы, имеющие значение при урегулировании расчетов. Это обеспечит прозрачность выплат и исключит возможность сокрытия обязательств», — заявил он.

Также Гаврилов отметил важность возможности любому работнику, почувствовавшему нарушение своих прав, быстро инициировать проверку, а работодатели, в свою очередь, должны осознавать неизбежность ответственности за несоблюдение закона. Это, по его мнению, станет залогом успешного внедрения поправок и важным шагом в укреплении социальной ответственности бизнеса.