Что такое «опыт работы» и откуда он берется

Сегодня наличие диплома – не гарантия того, что после окончания вуза тебя с радостью примут на работу и дадут приличный оклад. Крупные компании могут позволить себе брать в штат молодёжь без опыта, но малый и средний бизнес категорически отказываются от молодых людей, предпочитая видеть в своих рядах опытных специалистов.

В эфире Общественной службы новостей эксперт молодежного направления HeadHunter Тимур Усманов рассказал, почему в российских компаниях до сих пор не определено понятие «опыт работы».

«Сначала нужно уточнить, что такое опыт работы. У нас нигде не прописано это понятие. К молодежи, которая не может найти работу без опыта, вопрос такой «Что вы делали во время обучения?», проходили стажировку, практику, работали волонтерами? Это ли не опыт работы? Другой вопрос, что у представителей малого и среднего бизнеса нет четкого понимания, что такое опыт работы? Но они требуют опыт работы от одного до трех лет. Молодежь тоже нужно разделять по возрасту – школьники, студенты, выпускники. Для каждого из них опыт работы – это отдельное понятие. Нужно отметить, что не во всех российских компаниях есть HR-специалисты, возможно поэтому у нас до сих пор не определено понятие «опыт работы».

Эксперт призвал представителей малого и среднего бизнеса расширить свои рамки привычного, и принять тот факт, что опыт работы не всегда прописан в трудовой книжке.