Инструкция: Как наладить отношения с коллегами

Работа в коллективе требует не только непосредственного выполнения рабочих обязанностей, но и умения взаимодействовать, работать в команде, прислушиваться к мнению других. Часто бывает так, что отношения с коллегами не складываются. На обед вас с собой не зовут, новую юбку сотрудницы из соседнего офиса с вами не обсуждают, на ваши шутки никто не реагирует. Общественная служба новостей выяснила, как наладить отношения с коллегами.

Читайте также 

Как вести себя на собеседовании при устройстве на работу

Самоанализ

Если вы сменили несколько мест работы и в каждом коллективе вызывали неприязнь коллег, то пора задуматься: видимо, дело в вас. Подумайте, за что коллеги могли вас не взлюбить. Вот несколько самых распространенных причин:

• нелюдимость;
• свойство постоянно критиковать других;
• склонность к нытью;
• равнодушное отношение к работе;
• нежелание коммуницировать.

Конечно, каждый человек имеет право быть таким, какой он есть. Но если для вас важны отношения в кругу коллектива, то постарайтесь устранить особенности характера, которые могут раздражать других сотрудников и отталкивать их от вас.

Откровенный разговор

Если вы покопались в себе, но так и не поняли, чем вызываете неприязнь, то обратитесь к коллегам напрямую. Нет необходимости поднимать этот вопрос публично. Можете подойти к одному самому доброжелательному коллеге в обеденный перерыв и напрямую спросить, почему остальные коллеги вас недолюбливают.

Еще один вариант — обращение к сотруднику HR-отдела. Не нужно считать, что ваша ситуация — пустяковая проблема. От отношений в коллективе зависит судьба всей компании: в приятной и дружной команде дело идет успешнее. Также помочь в сложившейся ситуации сможет психолог, если таковой имеется в вашей компани.

Работа над характером

Если у вас проблемный характер (например, конфликтный), который вы не в силах унять, то сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Попросите коллег, которые наиболее лояльно к вам относятся, назвать пять ваших сильных черт характера и постарайтесь их развивать еще больше.

Построение карты взаимоотношений

Этот пункт тоже подразумевает откровенный разговор с коллегами. Пригласите 3-5 человек на чаепитие в неформальной обстановке, где вы сможете обсудить ваши взаимоотношения. Спросите, чего именно им не хватает от вас во время работы. Никто не требует любви к коллегам, но нужно договориться так, чтобы хотя бы не раздражать друг друга, поскольку от этого зависит эффективность работы фирмы и, соответственно, карьера и зарплата сотрудников.

Подобные встречи желательно устраивать 1-2 раза в год, даже если отношения с коллегами наладились. Во время подобных мероприятий раскрываются очень интересные факты. Например, вы можете узнать, что на обед вас не зовут не потому, что вы неприятны коллегам, а потому, что вы всегда очень загружены работой и сотрудникам неудобно вас отвлекать.

Посещение корпоративов

У всех людей разное отношение к работе. Кто-то не уйдет из офиса, пока не доделает все поставленные на сегодня задачи, а кому-то важнее дом и семья, и, соответственно, рабочее место такой человек покидает самым первым. Каждый из коллег считает, что он прав, поэтому договориться таким людям сложно. Поэтому рекомендуется устраивать корпоративные мероприятия 1-2 раза в год.

На корпоративах люди раскрываются для своих коллег по-новому, узнают друг друга, пытаются понять мотивы других сотрудников. Возможно, именно на корпоративе вы выясните, чем вызываете раздражение, и здесь же сможете объяснить свое поведение при необходимости.

Уважение к коллегам

Нередко люди не умеют выстраивать отношения с окружающими, поэтому их и не ценят в коллективах. Научитесь уважать других сотрудников не только за их профессиональные качества, но и за то, какие они сами по себе личности. Коллеги оценят такое отношение.

Добрые дела

Если у вас не складываются отношения с каким-то конкретным сотрудником, например, с финансовым директором, то попробуйте выразить хорошее к нему отношение, но так, чтобы это не казалось «подлизыванием», иначе вас перестанут любить и другие коллеги. Составьте себе список добрых дел по отношению к сотруднику:

• с утра вежливо поздороваться;
• принести небольшой, но приятный подарок вроде нового выпуска финансового журнала;
• проконсультироваться по финансовому вопросу — этим вы покажете, что видите в финдиректоре настоящего эксперта;
• вежливо попрощаться в конце рабочего дня.

Развитие личности

Некоторые предприниматели уверены, что причина плохих отношений в коллективе в том, что у человека могут быть завышенные ожидания того, как к нему должны относиться. Он ожидает одного, а получает другое и потому переживает по этому поводу. Поэтому рекомендуется избавиться от этих ожиданий.

Вместо этого эксперты советуют развивать свою личность, и тогда у вас будет меньше ожиданий от других. Развитые люди легче находят что-то общее в общении с другими, проще идут на компромисс, быстрее решают конфликты.

Рекомендации

Еще несколько практических советов помогут наладить отношения с коллегами на работе:

• следите за манерой общения. Не отвлекайтесь на работу или телефон во время личного разговора с сотрудником, поддерживайте беседу, не используйте в речи слова-паразиты;
• чаще улыбайтесь и интересуйтесь состоянием дел коллег. Каждому приятно общаться с участливым доброжелательным человеком;
• не отказывайтесь от корпоративных мероприятий. Если вас позвали посидеть в кафе после работы, по возможности соглашайтесь. Это прекрасный шанс поближе познакомиться с коллегами и показать свои сильные стороны;
• старайтесь быть отзывчивым. Если кто-то из коллег просит совета, не отсылайте к другому сотруднику, а постарайтесь решить его проблему. Отзывчивые люди всегда ценятся в коллективе;
• не поддавайтесь на провокации. В каждом коллективе есть человек, обожающий скандалы и провоцирующий на это других, но сохраняющий свою непричастность. Такой тип людей называют пассивно-агрессивным. Не поддавайтесь на его провокации, сохраняйте в разговорах невозмутимость, не показывайте себя агрессором, старайтесь сдерживаться;
• воспринимайте критику адекватно. Не стоит считать, что критика, высказанная в адрес вашей работы — это субъективная оценка человека, который вас недолюбливает. Возможно, коллега, напротив, желает вам успеха и просто указывает на реальные ошибки. Воспринимайте критику как пинок для роста и радуйтесь, что коллеги говорят вам об ошибках напрямую, а не обсуждают за спиной;
• имейте свое мнение. Умейте отстаивать свою позицию объективно и без агрессии, уважайте чужое мнение, не отказываясь от своего. Тогда коллеги поймут, что вами не так-то просто манипулировать.