UTEAM: В РФ главным трендом на рынке труда станет зарплатная гонка

В 2025 году российский рынок труда столкнется с дефицитом кадров, ростом конкуренции за специалистов и усилением автоматизации HR-процессов. Об этом информируют эксперты UTEAM и Talantix.

Согласно данным Банка России, обеспеченность предприятий персоналом в 2024 году достигла исторического минимума: на одну вакансию приходилось только 3,5 активных резюме. Это заставляет компании быстрее адаптироваться к новой реальности.

Директор Talantix Марина Хадина рассказала, что ограниченные трудовые ресурсы стали новой нормой. Нехватка сотрудников ускорила трансформацию HR-процессов. При этом соискатели получили больше возможностей выбирать работу по своим требованиям.

Гонка зарплат продолжится. Согласно опросу Talantix, 65% компаний переманивают сотрудников конкурентов, предлагая им более высокие доходы. В условиях нехватки кадров возрастает роль HR-автоматизации. Уже сейчас треть вакансий в сфере управления персоналом требуют навыков работы с автоматизированными системами. Компании, внедряющие такие решения, ускоряют найм, сокращают рутинные операции и повышают продуктивность рекрутеров на 30%.

Таким образом, 2025 год станет ключевым для трансформации российского рынка труда: выживут только те компании, которые адаптируются к новым вызовам.

Ранее экономист Ведута говорил, что настоящая проблема России — это неравенство, а не инфляция. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.