Северные надбавки могут распространяться на удалённых работников

Рабочая группа обсуждает вопрос о выплате северных надбавок удалённым сотрудникам, сообщают «Известия». Законопроект о дистанционной занятости готовят ко второму чтению в Госдуме и задались вопросом о выплатах работникам расположенных на Севере предприятий.

Член рабочей группы, вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов отметил, что сейчас идёт проработка вопроса о выплатах, положенным работникам Крайнего Севера.

Специалистам необходимо урегулировать вопрос о правилах выплат. Поскольку труд в шахтах или на опасных производствах невозможен в удалённом формате, то такой формат работы не вызывает вопросов выплат. Однако как поступать в случае если человек работает не на территории Крайнего Севера, но является сотрудником компании.

«Сейчас вопрос никак не урегулирован ни в законопроекте, ни в действующем законодательстве, и решения по нему пока нет. Нам предстоит понять, как доплачивать: по месту нахождения компании или по месту, где трудится удаленный сотрудник. Допустим, если компания в Норильске, а удаленный сотрудник в Сочи, положена ли ему северная доплата? А если наоборот?», – приводит слова Прокопова источник.

Согласно Статье 316 Трудового кодекса РФ, где говорится о районных коэффициентах, то оснований не платить северные надбавки даже удалённым сотрудникам нет. Эксперт опасается, что предприятия на Севере начнут массово переводить сотрудников на удалёнку, чтобы сократить за счёт выплат надбавок фонд оплаты труда. Это, отмечает Прокопов, повлечёт отток людей с севера страны.

В конце июля Общественная служба новостей сообщала, что Госдума приняла в первом чтении законопроект об удалёнке.