Юристы объяснили, что делать работодателям при мобилизации

Россиянам разъяснили условия работы после мобилизации. Работодатели должны приостановить трудовые договоры с россиянами. Это касается тех, кто находится на испытательном сроке, а также срочных договоров. Директор департамента юридической практики по трудовому праву Superjob Александр Южалин в эфире Общественной службы новостей также добавил, что работодатель сможет найти замещающего сотрудника на время отсутствия основного.

«Если на период отсутствия сотрудника, которого призвали на военную службу в связи с мобилизацией, работодателю необходимо будет кем-то такого сотрудника заменить, у нас трудовой кодекс предусматривает возможность заключения на время отсутствия основного работника заключить с другим срочный трудовой договор до того момента, пока основной работник не выйдет на работу», — сказал Южалин.

Ранее вице-премьер России Татьяна Голикова пообещала мобилизованным гражданам все гарантии служащих по контракту. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.