Подмосковье без врачей: Проблема со снижением зарплат медиков в ГКБ Мытищ грозит обернуться катастрофой

После того, как коронавирус схлынул и ковидные отделения превратились в обычные стационары, врачам сократили оплату труда в несколько раз. Катастрофически зарплата упала у сотрудников Мытищинской городской клинической больницы. Об этом Общественная служба новостей узнала из социальных сетей, а позже эту информацию подтвердили сами медики.

При этом, после публикации новости о снижении зарплат, на нее мгновенно отреагировал областной Минздрав. Правда, по данным ведомства, выплаты у врачей – более чем достойные, а вот на деле все оказалось совсем иначе. Этом мы посвятили отдельный материал.

А вот к чему приведет такая катастрофическая ситуация с врачами, мы попробовали разобраться, обратившись как к самим сотрудникам Мытищинской ГКБ, так и к экспертам.

УЖЕ НЕ ГЕРОИ?

Вчерашние врачи-герои вынуждены увольняться. Как-то стремительно все позабыли о подвиге врачей, которые, не жалея себя и своего здоровья, работали в невыносимо трудных условиях «красных зон», спасая жизни во время эпидемии коронавируса. Едва ситуация с пандемией начала улучшаться, чиновники от здравоохранения не преминули воспользоваться ситуацией и буквально начали отбирать у врачей последнее, при этом посылая бодрые и красивые отчеты в Минздрав и выше.

Так, в целом ряде групп в социальных сетях уже не первый год публикуются жалобы на главврача Мытищинской ГКБ Андрея Третьякова, под «ярким руководством» которого в мае произошло резкое снижение зарплат чуть ли всего медицинского коллектива. Те врачи, кто даже в «доковидное время» получал достойную зарплату порядка ста тысяч рублей, обнаружили, что теперь получили едва ли больше пятидесяти.

Хотелось бы написать «с удивлением» обнаружили, но, как рассказывают врачи Мытищинской ГКБ, удивительного в этом ничего нет, так как администрация давно славится своей экономностью и оптимизацией расходов: врачам приходилось самостоятельно и на собственные деньги закупать необходимые медицинские средства вплоть до бинтов. На вопрос журналиста о возможности отказаться от такой финансовой нагрузки, врачи лишь разводили руками: «А больных чем лечить? Конечно, нельзя отказаться!». Клятва Гиппократа российских медиков всегда была выше материальных интересов. А вот для чиновников от медицины, видимо, заповедь «не навреди» навечно срослась с продолжением – «себе».

И все это происходит на фоне заявлений и призывов высшего руководства страны и регионов, в том числе главы Московской области Андрея Воробьева о том, что необходимо серьезно усилить штат врачей и фельдшеров скорой помощи, улучшить условиях их работы и жизни, предоставить им максимальную поддержку. Но, главврачи и их приближенные, видимо, считают, что главное – красиво отчитаться, а не выполнить поручения. А голос врачей и так никто не услышит, тем более, если им еще и пригрозить…

«Нам нужно обеспечивать семьи, мы вынуждены искать другую работу».

blockquote

«Работать остаются те, кому идти некуда. Они ждут, когда придет пора выйти на пенсию. Многие уже написали заявления на увольнение», – рассказали нам врачи Мытищинской ГКБ.

Они попросили не называть свои имена, дабы не навлечь на себя гнев администрации больницы. С теми, кто позволяет открывать рот против, не церемонятся – проблем устроят выше крыши.

«Сейчас наше терпение уже на пределе. Условия работы – адские. Спасать жизни приходится в условиях вечного аврала. А нам говорят, что мы работаем недостаточно для получения достойной оплаты. То есть, чтобы получить чуть больше мизера, нужно окончательно выбиваться из сил, брать дополнительные смены, фактически жить на работе. Ведь выплаты стимулирующего характера – это прерогатива главного врача», – продолжили делиться своими проблемами с нашим изданием медики.

Читайте также 

Профсоюз «Действие» направит обращение в прокуратуру из-за сокращения зарплат медиков в Мытищенской больнице

Получается, что сегодня главврач – это фактически помещик, который решает, кто достоин зарплаты, а на ком можно и сэкономить. В чем причина, в пробелах законодательства или перегибах на местах, еще предстоит разобраться компетентным органам.

Стоит напомнить, что врачи Мытищинской ГКБ во время разгара пандемии были буквально на острие борьбы с коронавирусом.

«Большинство из нас сутками не вылезали из «красной зоны» в разгар пандемии. Мы подорвали свое здоровье, пытаясь помочь людям и спасая жизни, и сами переболели за это время не раз. А теперь мы вынуждены увольняться почти в массовом порядке. Уже сейчас в некоторых отделениях, в том числе связанных с жизнеобеспечением тяжелых больных, врачей катастрофически не хватает. Теперь мы вынуждены работать, что называется, и «за себя, и за того парня», выполняя в одиночку работу нескольких сотрудников сразу», – написали врачи.

КУДА ЖАЛОВАТЬСЯ?

Не все сотрудники мытищинской горбольницы готовы рассказывать о своих проблемах только анонимно. Часть из них, убедившись, что их зарплаты по итогам мая получили огромную пробоину, обратились  в Межрегиональный профсоюз  работников здравоохранения «Действие», и на прошлой неделе создали у себя в больнице его первичную профсоюзную организацию.

Новый профком сразу начал действовать. Буквально за несколько дней он собрал около 200 подписей под обращением с протестом против снижения оплаты труда. Сбор подписей продолжается и сегодня, но уже завтра, 30  июня,  профсоюзные активисты намерены отправить коллективное обращение в федеральный и областной минздравы, губернатору Московской области Андрею Воробьеву, в Совет по правам человека при Президенте РФ, в прокуратуру и другие инстанции.

 «По предварительной оценке, зарплата медиков снизилась в среднем примерно на 30%».

blockquote

«Произошло это за счет уменьшения в несколько раз суммы стимулирующей выплаты за интенсивность работы. Она у них в Мытищах была существенно выше должностного оклада (то есть гарантированной части зарплаты), у кого-то даже  в 2 раза», – прокомментировал председатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал.

Медики приводят в обращении конкретные  примеры снижения стимулирующей надбавки: «…У врача-педиатра неотложной медицинской помощи – с 35 280 руб. за апрель до 14 688 руб. за май (по основной должности). у фельдшера «ковидной» бригады отделения неотложной медицинской помощи –  с 42 735 руб. за март до 12 940 руб. за май (по основной должности); у врача-невролога детской поликлиники: с 32 256 руб. за апрель до 14 688 руб. за май (по основной должности».

Читайте также 

Маленькие зарплаты и перегруз: В Коломне медсестры начинают голодовку

При этом никаких официальных уведомлений о таком масштабном снижении зарплаты  со стороны администрации больницы представлено не было. До врачей в неформальном порядке информацию донесли их непосредственные руководители.

«На просьбы работников объяснить причины снижения выплат администрация уходит от прямого ответа, объясняя свои действия то возникшей задолженностью медицинской организации, то невыполнением плана, – говорится в обращении. – Однако среди нас есть работники, которые, как мы точно знаем, выполнили и даже перевыполнили свой плановый объем работы. В любом случае, ни о каком снижении в мае нашей трудовой нагрузки в несколько раз речи быть не может!»

«Теоретически стимулирующие выплаты могут уменьшаться, но в соответствии с правилами и  по результатам индивидуальной оценки работы каждого работника. А в Мытищах, насколько нам сейчас удалось изучить ситуацию,  просто обрезали всем подряд и все. Причем в 2-3 раза. Это, мы считаем некорректное и с правовой точки зрения, и с точки зрения интересов сохранения кадрового состава медицинского коллектива, –  сказал Андрей Коновал. – Если, допустим,  в целом больница не выполнила плановые объемы медицинской помощи, это может быть вовсе не связано с работой какого-то конкретного работника».

Читайте также 

«Послать и разогнать Минздрав»: В Лиге защиты врачей ответили на давление ведомства на бывшие ковидные госпитали

По его словам, причины невыполнения плана могут быть разные, например, связанные с очевидным недостатков кадров. Их меньше – объем работ тоже становится меньше, а с переработками справляться тяжело. А, возможно, пациенты в мае стали реже обращаться в больницу за неотложной и экстренной помощью.

«Но, в целом, в этой больнице сотрудники загружены и работают полноценно. Подобное снижение зарплаты нельзя назвать справедливым и правомерным» – отметил Андрей Коновал.

СИСТЕМНАЯ ПРОБЛЕМА

В Московской области пиар системы здравоохранения поставлен высококлассно: врачей называют героями, чиновники твердят про лучшее здравоохранение, профессионалов своего дела и повышение зарплат. При этом на деле за скобками остается то, что работать в регионе никто не хочет. Среди профессионального сообщества российских врачей о ситуации в подмосковных больницах уже ходят легенды, к сожалению, мрачные.

«В Московской области очень тяжелая ситуация с нагрузками на врачей и кадровым составом по многим направлениям».

blockquote

«Во многом это связано с близостью Москвы, где оплата труда существенно выше. Из области часто выгоднее ездить на работу в Москву, чем трудоустраиваться по месту жительства. Подмосковье испытывает огромный дефицит кадров, который частично решается за счет приезжих, в том числе, из других стран», – заметил Андрей Коновал.

По его мнению, чиновникам областного Минздрава все же под силу решить эту проблему.

«С моей точки зрения, Московская область могла бы более существенно финансировать свою территориальную программу государственных гарантий оказания медпомощи», – посоветовал Андрей Коновал.

СКОРО ВРАЧЕЙ НЕ ОСТАНЕТСЯ

Ситуация, сложившаяся в Мытищах, совершенно не удивила главу Лиги защиты врачей Семена Гальперина.

«Врачи правильно делают, когда пишут заявление не увольнение. Пусть лечат больных чиновники, которые украли их зарплаты»

blockquote

«Так скоро в России вообще врачей не останется. Губернатор и глава областного Минздрава отчитались о выполнении указов президента о повышении зарплат медработников? Если не выполнили – из нужно гнать с госслужбы с волчьим билетом», – поделился Семен Гальперин. Он посоветовал медикам вступать в независимый профсоюз для того, чтобы отстаивать свои права.

Общественная служба новостей продолжит следить за положением дел в медицинских учреждениях Московской области и других регионах, немедленно реагируя на все поступающие сигналы как от медицинских работников, так как и от пациентов.