Только 13% компаний рассматривают на руководящие должности внешних кандидатов

Большинство российских компаний назначают на руководящие должности тех, кто строит карьеру внутри организации. Это стало известно из исследования, которое провел сервис по поиску работы Superjob.

«В 44% российских компаний на руководящие должности предпочитают назначать кого-то из уже работающих сотрудников. По мнению менеджеров по персоналу, внутренний кандидат в этой ситуации предпочтительнее внешнего, поскольку он знает все бизнес-процессы изнутри и, скорее всего, обладает высокой мотивацией», – приводит ТАСС результаты исследования.

Также стало известно, что 36% российских организаций не отдают предпочтение внешним или внутренним кандидатам, а дают равный шанс всем. А 13% компаний рассматривают только кандидатов извне. Обычно такое решение принимается для усиления уже сложившейся команды.

Ранее Общественная служба новостей сообщала о возможных сокращениях среди сотрудников некоторых сфер. В частности, речь идет о секретарях. менеджерах, дизайнерах и HR-специалистах.