Что делать, если работодатель не выплачивает полный расчет при увольнении

При увольнении россияне часто сталкиваются с задержкой выплат перерасчета или же работодатель старается выплатить меньше. Но эти вопросы легко решаются в правовой плоскости, рассказала Общественной службе новостей адвокат Ольга Сулим.

Читайте также 

В соцсетях распространяют расписку об ответственности работодателей перед привитыми от COVID-19 сотрудниками

Зачастую в ситуации, когда бухгалтерия задерживает расчет или недоплачивает его, достаточно упомянуть трудовую инспекцию. Обычно уже на этом этапе вопрос улаживается, если становится понятно, что бывший сотрудник не станет мириться со сложившимся положением дел. В противном случае работодателя ожидают большие неприятности.

«За задержку расчета при увольнении, работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Во-первых, работодатель обязан выплачивать уволенному работнику компенсацию за каждый просроченный день расчета – это прописано в ст. 236 Трудового кодекса РФ. Размер компенсации 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Чем дольше задержка, чем больше денег в итоге работодателю придется выплатить. Во-вторых, нарушение сроков выплаты расчета влечет наложение административного штрафа на работодателя, причем достаточно немалого», – рассказала адвокат.

Кроме того, работник имеет право в судебном порядке востребовать с работодателя не только задерживаемый расчет и материальную компенсацию за просрочку, но и моральный вред, который был нанесен противоправными действиями работодателя.

Читайте также 

Работодатели не готовы брать пожилых на работу. Даже если они не считаются пенсионерами

Поэтому в случае задержки расчета стоит сразу же обращаться в органы трудовой инспекции, а также в прокуратуру на предмет проведения проверки действий работодателя.

«Если срок просрочки существенный, необходимо обратиться с исковым заявлением в суд и потребовать в судебном порядке возврата денежных средств, выплаты компенсации, возмещения морального ущерба. От оплаты судебных расходов работник в данном случае, в соответствии с российским законодательством, освобождается», – добавила Ольга Сулим.

Наконец, не стоит забывать и об уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Российская судебная практика знает примеры, когда руководителям организаций–работодателей за массовые невыплаты заработной платы назначались реальные сроки лишения свободы.

Ранее юристы рассказали, как не дать себя обмануть при переводе на удаленную работу. А также объяснили права сотрудников при банкротстве компании.