Минтруд отказывается от особых правил увольнения россиян. Что изменилось для работников

Из проекта Минтруда, касающегося регулирования трудовых отношений во время пандемии, были исключены пункты об особом порядке увольнения и введения режима простоя. В ведомстве изменение концепции объяснили журналистам тем, что часть карантинных мер была отменена.

Из обновлённой версии документа практически полностью удалили все предыдущие предложения министерства, в том числе — инициативу о запрете отправлять сотрудников в простой или увольнять их по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений. Также исчез пункт, в котором обсуждался порядок вывода работников в смены и изменения их обязанностей без согласия, — передаёт РБК.

Из новой версии документа удалили инициативу о запрете отправлять сотрудников в простой или увольнять их по инициативе работодателя.

blockquote

Накануне Минтруд направил документ на повторное рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в составе которой работают члены правительства, а также представители работодателей и профсоюзов. Около двух недель назад, 29 мая, первоначальная версия проекта постановления была рассмотрена на заседании РТК.

В ведомстве подчеркнули, что в случае необходимости документ опять может быть доработан и дополнен какими-либо актуальными на тот момент нормами.

В новой версии, к примеру, оставили:

– в 2021 году жители Крайнего Севера могут оплатить проезд и провоз багажа за счёт средств работодателя к месту проведения отпуска (только в пределах России), если они из-за карантина не использовали это право в текущем году;

– работодатели обязаны уведомить каждого своего работника о том, что до 31 октября текущего года они могут сделать выбор между бумажной или цифровой трудовой книжкой.

Как Общественная служба новостей передавала ранее, в Минтруда предложили отменить обязательные медосмотры для работающих за компьютером россиян.