Роман Шкурлатов: Вопрос трудовой миграции в России – это больше про национальную безопасность, чем про экономику

Новости о том, что власти Российской Федерации хотя бы обсуждают саму возможность обязать работодателей отдавать предпочтение гражданам России, а не иностранцам при найме на квалифицированную работу, не могут не радовать. Даже на уровне слухов и инсайдов.

Задача государства – в приоритетном порядке решить вопрос с трудоустройством своих, а не чужих

blockquote

Абсолютно очевидно, что если этот шаг будет сделан, то шаг этот в правильном направлении, отвечающий национальным интересам страны. В условиях посткоронавирусной реальности, которая медленно, но все же наступает, цифры безработицы среди граждан России существенно выросли. И задача государства – в приоритетном порядке решить вопрос с трудоустройством своих, а не чужих.

Но даже будучи прописанным в Трудовом кодексе и других профильных нормативных актах, включая ведомственные, положение о приоритетности замещения квалифицированных трудовых вакансий россиянами, скорее всего ощутимого результата не даст, если над работодателем не подвесить дамоклов меч жесткого принципиального контроля и ответственности.

Практика показывает, что полагаться на совесть и порядочность отечественного работодателя в ситуации, когда ему светит сэкономить лишнюю копейку, а тем более рубль, не приходится. Подавляющее большинство и государственных предприятий, и частных компаний умеют считать деньги и будут снижать издержки любыми способами, в первую очередь экономя на рабочей силе. Мигранты готовы работать за меньшие деньги и гораздо реже качают свои права – это факт, даже несмотря на то, что с начала 2000-х ситуация существенно изменилась, и сегодня это уже далеко не безмолвные и бесправные «трудовые рабы».

Мигранты готовы работать за меньшие деньги и гораздо реже качают свои права

blockquote

Чтобы гипотетические поправки о приоритетности граждан России перед мигрантами в вопросах трудоустройства действительно заработали, нужно обязательно проработать детальный алгоритм контроля и четко закрепить ответственные за это структуры. Чтобы, как говорится, у каждой ошибки были фамилия, имя, отчество и должность.

«Проверки на приоритетность», то есть может ли ту или иную вакансию занять специалист из России, наверное, целесообразно будет закрепить за профильным Рострудом.

Читайте также 

“Игры с мигрантами очень опасны”, – генерал-майор ФСБ о росте преступности на карантине

Что касается ответственности работодателя за нарушения, то она должна быть максимально жесткой из возможных в данной сфере, по самой верхней планке. Возможно, даже прописанной в Уголовном кодексе. Это необходимо сделать хотя бы для того, чтобы раз и навсегда отбить желание у безответственных работодателей манипулировать и подтасовывать информацию о реальном спросе на ту или иную вакансию, ее востребованность у работников из числа граждан РФ.

Убежден, что в вопросах трудовой миграции нельзя и даже преступно руководствоваться исключительно интересами экономики. Это тот случай, когда копейка бережет рубль, но ставит под угрозу будущее страны и закладывает мину замедленного действия под национальную безопасность государства.