Минтруд разъяснил россиянам правила оплаты при простое и сокращениях из-за санкций

В Министерстве труда и социальной защиты РФ рассказали о праве гражданина на оплату, если компания приостановила деятельность на фоне антироссийских санкций Запада.

«Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики», — следует из публикации ведомства.

Там уточнили, что работник должен получать две трети оклада, если проблемы организации связаны с поставкой товаров и отсутствием комплектующих. «Если простой объявлен по воле работодателя — работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы», — подчеркивается в сообщении.

В Минтруде отметили, что при сокращении штата или ликвидации компании сотрудников обязаны уведомить за два месяца. При массовом сокращении срок увеличивается до трех месяцев, добавили там.

В случае сокращения штата законодательство запрещает увольнять беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, матерей-одиночек, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет или детей до 14 лет, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов, единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, гражданина, воспитывающего трех и более малолетних детей, если второй родитель не работает.

В случае сокращения россияне имеют право на выходное пособие, обратили внимание в ведомстве. Его размер равняется среднему месячному заработку. Если работник и руководство договорятся об увольнении ранее двухмесячного срока, сотрудник должен получить средства в том числе за эти два месяца.

Если человек в течение двух недель после увольнения встал на учет в центры занятости, работодатель обязан продолжить выплаты в размере средней зарплаты в течение второго и третьего месяцев (если гражданин не нашел работу). Для жителей Крайнего Севера действует другая норма: со второго по шестой месяцы поиска работы.

В заключение в Минтруде посоветовали россиянам обращаться в Госинспекцию труда, чтобы получить консультацию и помощь.