Интересное положение: Можно ли уволить беременную женщину

В России работающие беременные женщины максимально защищены от произвола руководства. Даже прогулы не могут стать поводом для увольнения. Однако, работодатели пытаются найти лазейки. О том, под какими предлогами беременной женщине могут не выплатить зарплату и в какой ситуации ей грозит увольнение, Общественной службе новостей рассказала адвокат Алиса Волхова.

«Российской Федерации нет таких правовых норм, которые бы позволяли уволить беременную женщину за прогул. Фактически беременные сотрудницы могут абсолютно безнаказанно пропускать работу. Их увольнение запрещено Трудовым кодексом РФ даже при наличии такого тяжкого нарушения трудовой дисциплины как прогул или многократные прогулы», – подчеркнула адвокат.

Но и работодатели, конечно же, не будут мириться с такой ситуацией. По сути, единственный выход – просто перестать платить такой сотруднице заработную плату. Ведь зарплата представляет собой вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей.

«Если работы не было, то не было и трудового вознаграждения. Также размер вознаграждения могут вычесть из оплаты декретного отпуска, когда беременная сотрудница его получит. Но прогулы беременной могут быть связаны с ее состоянием здоровья. Поэтому сначала работодатель должен поинтересоваться причинами прогула, запросив соответствующие документы. Возможно, что у женщины будут все основания для того, чтобы абсолютно законно не выходить на работу по причине ухудшившегося самочувствия, либо нахождения в медицинском учреждении», – пояснила Алиса Волхова.

Читайте также 

Люди с высокими доходами составляют 20%: Экономист Журавлев назвал среднюю зарплату в Москве

Единственный случай, когда можно законно избавиться от беременной сотрудницы – это самоликвидация компании. Но, согласитесь, это не так уж часто случается.

Юрист также напомнила, что беременную сотрудницу, работающую по срочному договору, можно уволить только после родов. Если основной работник выходит на работу, замещавшего работника увольняют. Однако перед этим организация должна предложить ей другие имеющиеся вакансии. И только если родившая женщина не согласится ни на одну из них, ее могут уволить.

Ранее россияне пожаловались на сбои в системе Минздрава, игнорирующей дистанционные заявки о больничном. В итоге работодатели могут засчитать дни болезни как прогулы.