Лишили 13-ой зарплаты из-за вакцины от COVID-19: Профессор объяснила, что делать

17 декабря 2021, 11:58 — Общественная служба новостей — ОСН

Несмотря на то, что трудовым кодексом лишение премии за отказ от прививки не предусмотрено, то и дело в сети появляются совсем другая информация. О том, что делать в этом случае, Общественной службе новостей рассказала профессор кафедры труда и управления человеческими ресурсами Российского университета транспорта Екатерина Самраилова.

По сообщениям СМИ, лишение 13-ой зарплаты людей без прививки одно из предприятий в Тюменской области характеризует как «вынужденную меру, направленную на сохранение здоровья сотрудников».  Сотрудники некоторых организаций в Хабаровске поясняют, что «это не оформлено в виде приказа, но разносится по сарафанному радио». Люди признаются, что потерять крупную сумму премии не могут и остается «только подчиниться».

«Ну конечно, это незаконно. Волюнтаризм работодателя, глупость несусветная»

blockquote

«Тринадцатая зарплата выплачивается по итогам работы в целом предприятия за год. Она исходит из той прибыли, которую предприятия либо получило уже, либо понимает, что в ближайший месяц после Нового года эти деньги будут на счету. Она прибавляется к фонду заработной платы. Это все расчётный механизм, и никакого отношения прививочная компания к результатам работы человека не имеет», – прокомментировала Екатерина Самраилова.

По ее словам, в России и президентом было сказано, что вакцинация – это дело добровольное, личное право каждого.

«Думаю, если принципиально под эту ситуацию попадают многие сотрудники предприятия, нужно оформить судебный иск. И тогда пусть работодатель разбирается через судебное производство с оплатой всех расходов по этому производству», – заключила она.

Но первым делом нужно изучить положение о премировании, которое есть на предприятии – это локальный документ, он абсолютно легитимен и официален, является законом для предприятия. Нужно посмотреть, премиальное положение: из каких средств планировалось выплачивать тринадцатую зарплату. Потому что это ни сколько премия, сколько это уже поощрение работника по итогам работы предприятия в целом. И вряд ли там есть какая-то графа связана с прививочной компанией от COVID-19.

По информации, которую ранее озвучила Екатерина Самраилова Общественной службе новостей, будущее трудовых отношений за удаленкой. Вскоре может наступить время, когда социализация перестанет быть основой общественного сознания и на первый план выйдет домашний образ жизни. К примеру, рабочие обязанности теперь можно выполнять дома или на даче.