Headhunter назвал причины «великого» увольнения россиян

Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru сообщила, что доля увольнений по собственному желанию составила 61% во втором квартале 2021 года и 59% в третьем. Это является рекордным показателем за всю историю наблюдений. Почему россияне увольняются, в эфире Общественной службы новостей рассказала директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru Наталья Данина.

«С этой ситуацией живет весь мир весь в последний год. Аналитики его называют великим увольнением, потому что ситуация заметна везде. Рынок – это объем спроса и предложения, соотношения между ними и балансирующая между ними цена сделки, то есть зарплата. Весь последний календарный год мы наблюдаем сильный рост спроса на людей, динамика вакансий растет вверх. Со стороны соискателей мы вообще не видим подобной активности, отвечающей этой спросу. Как раз со второй половины этого года мы начали фиксировать рост увольнений. Эта история, в том числе, связана с ковидом. Мы называем эту ситуацию идеальным штормом. Первая история – это уехавшие мигранты. Когда эта прослойка массово исчезла, а потребность в людях росла, количество, объем, дефицит кем-то нужно восполнять».

Данина отметила, что российские работники не очень хотят работать за те деньги, за которые работают мигранты. Например, уровень зарплат сейчас для курьеров и сборщиков заказов в Московской области вырос до 70-80 тыс. рублей в месяц.

Читайте также 

Работа на пенсии: Почему рост пенсии не избавляет пожилых от необходимости трудиться

«Вторая история – это общая демографическая ситуация, естественная убыль населения. В прошлом году численность уменьшилась примерно на целый город Тольятти. Третья история – это внутренняя миграция. В прошлом году весной люди были вынуждены уехать из тех мест, где они работали, в свои родные места. Далеко не многие из них вернулись обратно. Миграция в объеме тоже сократилась. Четвертое – это изменившаяся демографическая структура населения. В течение последних 10 лет количество людей в самой привлекательной возрастной когорте сокращалась. Кроме этого, прибавился дистанциональный кризис. У многих людей произошла переоценка ценностей. Многие поняли, кто они, и нашли свое место в рабочем процессе и пространстве. Люди стали понимать, что не только вертикальная карьера дает ценность и смысл жизни. Это и отражается на том, что люди сейчас перестают хотеть заниматься той работой, которая, по их мнению, бессмысленна», – подчеркнула Данина.

По итогам третьего квартала 2021 года выросла доля увольнений, она составила 27%, хотя в первой половине 2021 года на эту категорию приходилось всего 20% случаев.

Подробнее о причинах увольнения россиян смотрите в программе «Позиция»>>>