Из санитарок в уборщицы: В Профсоюзе работников здравоохранения раскрыли секрет «надбавок» к зарплатам медиков

26 октября 2021, 13:50 — Общественная служба новостей — ОСН

Министерство труда и министерство здравоохранения сформировали главные параметры новой системы оплаты труда медицинских работников. Главная цель системы – ликвидировать существующую огромную разницу между зарплатами медиков в разных частях страны, а также убрать привязку доходов к трудовым нагрузкам. Как реализуется система в эфире Общественной службы новостей рассказал сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал.

«Стимулирующие надбавки за работу с ковидом существенны, но они затронули меньшую часть медработников. Основная часть получает скромные деньги, где-то на грани нищеты, это не новость. Когда майские указы президента принимались, одной и задач было подтянуть зарплаты работников здравоохранения. Там были заданы средние зарплаты по региону.  В результате, у нас одновременно проводилась оптимизация людей, сокращались ставки, работа перекладывалась на других сотрудников. Зарплаты выросли, но это за счет двойной и тройной нагрузки. Санитарок переводили в уборщиц, чтобы не платить по майским указам. Младшему и среднему персоналу устанавливали 100% от средней по региону, врачам – 200%.

Но в реальности большинство медработников не видят этих зарплат даже с учетом переработок. В 2019 году здравоохранение вышло на первое место, с точки зрения протестов работников среди всех отраслей экономики. Это коллективные подачи заявлений на увольнения, это видеообращения. Осенью 2019 года правительство приняло решение, что нужно что-то делать с майскими указами. Тогда были внесены поправки в Трудовой кодекс, которые наделили правительство правом устанавливать основные параметры заработной платы. Потом правительство сменилось, начался ковид, только в этом году приступили к выполнению этой задачи. В целом, в отрасли здравоохранения денег в 2 раза меньше, чем это необходимо».

В среднем, прирост зарплат медиков составит 2-78%. По замыслу авторов проекта, новая система должна мотивировать сотрудников повышать свою квалификацию, а не брать дополнительные смены, чтобы заработать больше.

Подробнее о зарплатах медработников смотрите в программе «Давайте разберемся»>>>