Опрос показал, почему россиян не берут на работу после собеседования

Чаще всего в России отказывают в трудоустройстве по причине несоответствия ожиданий ищущего реальной вакансии в плане зарплаты. Таковы данные исследования портала Headhunter и облачной CRM Talantix.

Это почти каждая третья причина отказа. В топе также отказы по причине дискриминации – работодателям не понравились пол, возраст, национальность. Каждый пятый отказ происходит по причине не-наличия навыков и квалификации, нужных личных качеств.

Менее «популярны в народе» гостинг (невыход на работу после принятия предложения от работодателя) и контроффер (получение ищущим работу сотрудником нового предложения от нынешнего работодателя). Самая нераспространенная причина отказов – непрохождение исследований службы безопасности, бывает у тех, кто поступает н госслужбу.

В марте Общественная служба новостей называла самые невостребованные вакансии среди россиян.