Без прививки и работы: Юрист разобрала основания для увольнения и отстранения непривитых

Недавно Шерон Стоун пригрозили увольнением, если она не перестанет требовать от съемочной группы полной вакцинации, пишет Fox News. Актриса убедительно просила всю съемочную группу её нового проекта в Атланте пройти полный курс вакцинации от COVID-19, и только тогда она будет сниматься, на что ей дали понять, что она, в свою очередь, рискует потерять место в проекте, если не перестанет нарушать свободу людей и просить их делать то, чего они не хотят.

На фоне действующих ограничений для не привитых в России, юрист по трудовому праву Надежда Сенаторова рассказала Общественной Службе Новостей  о тонкостях ограничений для антипрививочников в разных сферах трудоустройства.

«Федеральным законом «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» установлено, что граждане могут быть отстранены от работы в том случае, если у них отсутствуют профилактические прививки, необходимые для видов работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Порядок определения необходимых прививок и сфер деятельности, работники которых обязаны вакцинироваться от инфекционных болезней, определен Федеральным законом «О санитарно-экономическом благополучии населения» и Национальным календарем прививок.

В соответствии с национальным календарем прививок прививка от коронавируса внесена в Национальный календарь прививок как прививка, которая может быть признана обязательной в случае, если в регионе развивается неблагоприятная эпидемическая обстановка. Решение о признании ситуации неблагоприятной принимает Главный санитарный врач региона. Он же в своем постановлении определяет категории граждан, которые должны быть вакцинированы. Как правило, это работники предприятий торговли, образования, здравоохранения, ЖКХ и других областей, которые непосредственно связаны с контактами с большим числом людей.

В настоящее время в многих регионах приняты такие постановления и работодатели вынуждены настаивать на том, чтобы работники прививались, угрожая отстранением от работы и иными неблагоприятными последствиями.

Действительно, отстранить от работы непривитого работника можно и даже нужно. Не стоит винить работодателей – это их обязанность, за невыполнение которой им грозят очень большие штрафы, до полумиллиона руб в некоторых случаях.

В Москве отстранения рекомендовано начинать с 15 августа, дня, до которого установлены сроки вакцинации вторым компонентом вакцины.

На период отстранения работнику заработная плата не выплачивается.

Отстранить от работы нельзя только тех работников, которые не привиты в связи с медицинскими противопоказаниями и предоставили работодателю справку от врача.

Уволить за отказ от вакцинации работодатель не имеет права, но вот срок отстранения законом не ограничен – либо до момента, когда работник все-таки вакцинируется, либо до момента, когда прививка перестанет быть обязательной», – сказала юрист.

В Москве за сутки выявлено всего 1952 случая заболевания коронавирусом, это минимум с начала лета.

Ранее Общественная Служба Новостей писала о том, что в регионах задумались о новом локдауне из-за эпидемиологической обстановки.