Почему высокая зарплата уступила место возможности работать удаленно – профессор НИУ ВШЭ Марина Буянова

Почти половина трудового населения старше 30 лет сменила свои предпочтения с высокой зарплаты (её отметили 42% опрошенных) на возможность работать удаленно (44% порошенных), согласно исследованию сайта Зарплата.ру. Чем объясняется согласие людей идти на понижение зарплаты ради того, чтобы оставаться дома рассказала Общественной Службе Новостей профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ, доктор юридических наук Марина Буянова.

«Конечно, прежде всего, на людей повлияла пандемия. В период локдауна те, кто не потерял работу, работали удаленно, и как это всегда бывает в таких случаях, люди разделились на «за» и «против». «За» оказалось больше, и эта часть трудового населения не вышла с удаленного формата работы. Например, в «Газпроммедиа» телеканал «2×2» целиком перешел на удаленную работу. Работодателям это тоже выгодно, они значительно экономят на аренде офиса. Повлияло на предпочтения людей и возросшее количество переработок. Сервис по поиску работу hh.ru совместно с «Росгосстрах.жизнь» проводили опрос, посвященный целиком этой теме. Перерабатывать морально легче дома, чем в офисе, из которого потом домой еще ехать», – рассказала эксперт.

По данным опроса, удаленная работа стала решающим фактором при согласии на работу для респондентов старше 34 лет, наиболее подверженных штамму «Дельта». Для респондентов до 25 лет, решающую роль все еще играет зарплата.

Ранее Общественная Служба Нововстей писала о том, сколько россиян согласны остаться на удаленной работе.