Россиянам разъяснили принципы отстранения непривитых сотрудников

Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала о правилах отстранения сотрудников от работы из-за отсутствия прививки от коронавируса. По ее словам, работник в таком случае потеряет не только часть заработной платы, но и трудовой стаж.

В интервью «Москва 24» Яковлева уточнила, что период отстранения от работы никак не фиксируется в трудовой книжке.

«Туда записывается только дата приема на работу и дата увольнения. То есть будущий работодатель может и не узнать, что у сотрудника на предыдущем месте была такая ситуация», — сказала Яковлева.

Кроме того, она уточнила, что в законодательстве не прописаны ни минимальные, ни максимальные сроки отстранения от работы. Это может длиться до момента, пока не исключены факторы, послужившие основанием для отстранения.

«В данном случае это наличие прививки и введенные ограничения. Соответственно, период отстранения будет длиться до тех пор, либо пока человек не поставит прививку, либо пока не будут сняты требования об обязательной вакцинации», — пояснила Яковлева.

Эксперт отметила, что в отстранении работников из-за отсутствия прививки нет ничего удивительного. Яковлева напомнила, что законодательство работает для всех одинаково.

Ранее Общественная служба новостей сообщала, что юрист Валентина Митрофанова рассказала об особенностях Трудового кодекса РФ в части работы в жару. По ее словам, сотрудники не могут находиться в офисе, если температура воздуха превышает 28 градусов.

Она объяснила, что по старому законодательству жара служила поводом для сокращения рабочего дня, однако, согласно новым нормам, речь идет о полной его отмене. Митрофанова отметила, что работодатель обязан обеспечить сотрудникам комфортные условия труда.