Работникам напомнили малоизвестные права и возможности

В день охраны труда, который отмечается во всем мире 28 апреля, Nation News решили напомнить работникам о малоизвестных правах и возможностях.

Например, возможность не выходить из отпуска вне плана. Благодаря статье 125 Трудового кодекса работник может отказаться от требований выйти из отдыха раньше времени.

Право требовать двойную оплату за работу в праздники – статья 153 об финансовом вознаграждении в двойном размере. Право не платить штрафы на работе – согласно статье 192 работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, либо увольнение по соответствующим основаниям.

Возможность использовать все 28 дней отпуска за раз – статья 125. Только по обоюдному согласию работника и работодателя отпуск можно разделить на две части. Больничный после увольнения – федеральный закон 255, который дает возможность даже после увольнения с работы взять оплачиваемый больничный, если человек захворал в течение 30 дней после этого и не успел найти новое место.

Право на отпуск по уходу за детьми для обоих родителей – 256 статья, дающая такую возможность, если в семье двое или больше детей младше трех лет. Право на продление отпуска в случае болезни – статья 124.

Ранее вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявила, что российские организации самостоятельно примут решение о работе своих сотрудников в майские праздники с 4 по 7 число.

И напомнила руководителям организаций, что заработную плату необходимо будет выплатить заранее, если дата ее начисления выпала на длинные выходные. При этом отказ от работы в майские праздники не может послужить основанием для отказа в выплате.