Всех в отпуск: Психолог о повышении мотивации на работе

Работодателям следует отправить большую часть сотрудников в отпуск, чтобы после пандемии коронавируса к ним вернулась мотивация работать. Об этом Общественной службе новостей заявил завкафедры психологии личности и дифференциальной психологии Владимир Шляпников.

В начале февраля почти половина всех сотрудников в опросе компании «Мегаплан» призналась, что испытывают сложности из-за потери мотивации. На этом сказалось отсутствие контроля со стороны начальства во время пандемии коронавируса.

По мнению Владимира Шляпникова, такая цифра была вполне ожидаемой и прогнозируемой. Поэтому, замечает эксперт, работодателям нужно срочно принимать управленческие решения. Например, отправить часть работников в отпуска.

Имеет смысл отправить часть работников в отпуск, организовать службу психологической помощи

blockquote

«Это последствия пережитого стресса. И 50% — это ожидаемая цифра. И каждый руководитель должен выходить из этой ситуации по-своему. Есть большие организации, есть маленькие. И нужны различные меры. Где-то имеет смысл отправить часть работников в отпуск, где-то организовать службу психологической помощи. Какие-то меры поддержки нужны, но универсального решения для всех организаций быть не может. Самому же работнику я могу посоветовал соблюдать гигиену труда. То есть, больше отдыхать, следить за своим питанием, распорядком дня. Если состояние продолжит ухудшаться, нужно обратиться к специалисту», — пояснил он.

Удаленная работа, ровно как и любое постоянное нахождение дома, подрывает резервы организма. О том, почему это происходит и как защитить здоровье, ранее Общественной службе новостей рассказал врач Александр Мясников. Но ситуация не безвыходная, отмечает он. Вынужденно находясь дома, необходимо хотя бы 1 час в день уделять физическим нагрузкам.