Удалёнка в законе: как не дать себя обмануть

Пандемия вносит свои коррективы во все сферы деятельности, от работы до новых способов мошенничества. Иногда эти сферы пересекаются и сотрудников на удаленке обманывают работодатели. Как не дать себя обмануть работая дистанционно, Общественной службе новостей рассказал адвокат Владимир Гончаров.

Организация и условия труда

Многие работники уверенны, что при переходе на дистанционную работу работодатели обязательно воспользуются случаем, чтобы ущемить их права. Например, заставить работать больше, а платить меньше.

«Главное, что стоит усвоить: если сотрудник выполняет весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, то работодатель обязан оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора, в том числе и на «удаленке». Все условия работы на дистанционной работе прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Работодатель обязан обеспечить своего сотрудника всем необходимым для выполнения последним профессиональных обязанностей, в том числе и при переходе на удаленную работу», – пояснил адвокат.

Создание условий для удаленки − это исправные технические средства и оборудование, надлежащее качество материалы, инструменты. А также иные средства и предметы, необходимые для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику. Все это не право, а обязанность работодателя, подчеркнул специалист.

«Использовать в интересах работодателя свой инструмент, технические средства, материалы, сырье вы можете. Но, в тоже время, имеете право на компенсацию за их использование. Так же вам должны быть возмещены расходы, связанные с их использованием. Трудовое законодательство устанавливает, что размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Если вы не определите его, то, в случае спора, будет трудно доказать затраты сотрудника. Если у вас нет компьютера, интернета, телефона, а они необходимы для выполнения трудовых обязанностей, смело можете требовать их приобретения у своего работодателя, который обязан оборудовать ваше трудовое место», − отметил адвокат.

Если вынуждают уволиться

Часто работодатель хочет минимизировать свои затраты, особенно в это сложное время, связанное с пандемией. Многие сотрудники столкнулись с увольнением, сокращением или переводом на неоплачиваемый отпуск.

Читайте также 

Мясников рассказал, как удаленная работа подрывает иммунитет

«Работодатели часто злоупотребляют своим доминирующим положением. Если вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то это только ваше право. В такой ситуации важно предупредить работодателя, что это прямое нарушение ваших прав и вы будете вынуждены обратиться за защитой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Сокращение в таком случае более выгодный вариант для работника и в тоже время оно должно соответствовать требованиям трудового законодательства. В последнем случае должны быть выплачены все полагающиеся выплаты, в том числе и дополнительные компенсации», − рассказал Владимир Гончаров.

Слабое звено

Не забывайте, что работодатель имеет право контролировать процесс деятельности своего сотрудника. Например, может установить специальное техническое или программное оборудование через интернет.

На практике работодатель заинтересован в профессиональном сотруднике, который точно выполняет свои трудовые обязанности. И, конечно, избавляются, в-первую очередь, от самых слабых работников. В период пандемии руководство может более пристально следить за дистанционной работой подчиненных, чтобы выявить наименее эффективных сотрудников.

«Если вы не хотите быть “кинутым” и обманутым, то строго действуйте в рамках своих служебных обязанностей. И не пытайтесь сами обмануть. Трудовое законодательство преимущественно защищает работника. Но и в нем есть лазейки, которые позволяют работодателю избавиться от нерадивого сотрудника. А с вступлением с 2021 изменений в законодательстве, работника, например, можно будет уволить, если тот не выходит в течение двух дней на связь. Порядок наложения дисциплинарных взысканий можно подробно расписать в договоре. И, если вы сами настояли на заключении договора или каких-то положений, то будьте любезны  действовать в соответствии с ним», − подытожил адвокат.

Ранее врачи рассказали, почему удаленная работа вызывает нарушение центральной нервной системы и постоянные простуды. А юристы дали советы, как получить компенсацию затрат на дистанционке.