Карьерный консультант Валинуров рассказал, как не перерабатывать бесплатно

С 1 сентября 2024 года в России вступают в силу изменения в законодательстве, касающиеся оплаты сверхурочной работы. Новая система расчета будет включать в себя все виды выплат, включая премии и другие стимулирующие бонусы.

Теперь первые два часа сверхурочной работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а все последующие — не менее чем в двойном. Это означает, что работники, работающие сверхурочно, получат более высокую компенсацию за дополнительное время, проведенное на рабочем месте.

Карьерный консультант Ильгиз Валинуров в беседе с корреспондентом Общественной службы новостей объяснил, как будет работать данное нововведение.

«Если это приказ, то за переработку вы получите выплату в полуторном или двойном размере»

blockquote

«Для того чтобы сотрудник получал деньги за переработку, она должна быть оформлена приказом внутри компании. Часто это просто не делается и не важно, с какой базы идет расчет. Если приказа нет, то и рассчитывать ничего не будут.

Поэтому если вас вдруг попросят остаться на работе позже или прийти на нее пораньше, выйти в свой выходной день, вы должны попросить сделать приказ: «В связи с производственной необходимостью, такому-то сотруднику необходимо выйти в такое-то время» и прочее-прочее. Если это приказ, то за переработку вы получите выплату в полуторном или двойном размере. Все как полагается», — указал специалист.

Если же приказа, как отметил специалист, нет, то и рассчитывать в данном случае не на что.

Читайте также 

С переработками в 2023 году сталкивались 88% жителей РФ

«Большинство таких переработок пока не оформляются официально. Это становится систематичным. Если вы хотите, чтобы вам что-то выплачивали, нужно поговорить с отделом кадров, с руководством. Возможно, они перестанут просить вас оставаться позже», — указал он.

При этом Валинуров уточнил, что если руководство не услышит и будет продолжать это делать, то, скорее всего, их пригласят на разговор в инспекцию труда.

«У них, кстати, есть горячая линия, они с удовольствием любого работодателя оштрафуют. У них тоже есть план по штрафам. Но после этого, наверное, работодатель будет искать повод вас уволить. И сможет найти причину, поэтому это всегда предмет переговоров», — заключил специалист.