Юрист Буянова: Сообщать о семейном положении при устройстве на работу необязательно

Довольно частой является ситуация, когда во время устройства на работу от человека требуют заполнить достаточно обширную анкету. Однако, помимо вполне обоснованных вопросов, имеющих отношение к будущим обязанностям, встречаются и те, которые напрямую затрагивают личную жизнь человека — в частности, о семейном положении и детях.
Таким образом, соискатель ставится в зависимость от «вкусовых предпочтений» работодателя и может получить отказ, если является родителем или, наоборот, бездетным.

Доктор юридических наук, профессор Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Марина Буянова отметила в интервью Общественной службе новостей, что далеко не во всех случаях соискатель вправе указывать о себе «правильные» данные, если те касаются его личной жизни.

«В России есть закон о персональных данных, в котором сказано, что человек при устройстве на работу обязан указывать о себе лишь те данные, которые относятся к его трудовым обязанностям»

blockquote

«В России есть закон о персональных данных, в котором сказано, что человек при устройстве на работу обязан указывать о себе лишь те данные, которые относятся к его трудовым обязанностям, — заявила эксперт. — Конечно, мы еще с советских времен привыкли к тому, что нам дают заполнять определенные бланки, где спрашивают, женаты мы или нет. Однако стоит подчеркнуть, что проверять этого никто не будет, а если представленные сведения о семейном положении окажутся недостоверными, то уволить за это нельзя».

Исключение, по словам собеседника издания, касается только тех случаев, когда соискатель устраивается на государственную службу.

«Вот там, действительно, в анкетах указываются все ближайшие родственники, поскольку госорган будет делать запросы об их финансовом состоянии, принадлежащем им имуществе и так далее»

blockquote

«Вот там, действительно, в анкетах указываются все ближайшие родственники, поскольку госорган будет делать запросы об их финансовом состоянии, принадлежащем им имуществе и так далее, — сказала Буянова. — Это не праздное любопытство, ведь такая информация может оказаться важной, учитывая особенности той службы, на которую идет человек».

Ранее юрист Иван Соловьев назвал способ наказать плохую управляющую компанию. Он посоветовал писать коллективные жалобы в надзорные органы, в частности, в Жилинспекцию и прокуратуру.