Почему компании все реже нанимают неопытную молодежь

Работодатели даже в условиях дефицита кадров сохраняют предвзятое отношение к не имеющим опыта молодым соискателям рабочих мест — их зарплатные предложения за год практически не изменились, следует из опроса кадровой компании Kontakt InterSearch Russia.

В эфире Общественной службы новостей генеральный секретарь «Союза профсоюзов России» Евгений Куликов объяснил, почему в России необходимо обязать работодателей брать молодых специалистов на работу.

«Да, должен быть какой-то критерий, обязывающий работодателей не отмахиваться от молодых специалистов. Проблема с трудоустройством молодых людей, окончивших специальные учебные заведения – существует. Не все могут устроиться по специальности. Графиком обучения в высших и специальных учебных заведениях предусмотрена рабочая практика, однако наши учебные заведения готовят специалистов не в те области и не по тем направлениям, что не стыкуется с реалиями. У нас в стране существует такое понятие, как профстандарт, но в дипломах сейчас не прописывают, по какому профстандарту человек может работать».

Эксперт отметил, что в советское время ситуацию спасала система распределения, однако сегодня эта практика отменена, поэтому эксперт призвал, по крайней мере, в госкомпании вернуть практику распределения молодых специалистов, и установить обязательные квоты для работодателей.