Майские праздники 2023: Что делать, если заставляют работать на выходных

Очень часто работодатели требуют от своих служащих выйти на работу в праздничные дни. В ст. 112 ТК РФ указано, что Праздник Весны и Труда 1 мая и День Победы 9 мая – это нерабочие праздничные дни. Общественная служба новостей узнала, что делать, если работодатель заставляет работать на майские праздники в 2023 году.

Как отдыхаем на майские праздники 2023

Всего в 2023 году 365 календарных дней, из них рабочих — 247, праздничных и выходных — 118. Так как Праздник Весны и Труда в 2023 году приходится на понедельник, то выходными будут 29, 30 апреля и 1 мая. В День Победы предусмотрено 4 выходных дня — 6, 7, 8 и 9 мая. Кроме того, стандартные субботы и воскресенья — 13, 14, 20, 21, 27 28 мая.

Оплата работы в праздничные дни

Читайте также 

Инструкция: Как уволиться без отработки двух недель

Хотя  в статье 113 ТК РФ установлен запрет на привлечение к труду в праздники и по выходным дням, однако существуют исключения. К примеру форс-мажорные ситуации. В этом случае нужно написать соглашение в письменном виде. Также разрешается работать занятым в сфере культуры, искусства, СМИ. По собственному графику работают сотрудники организаций общепита, магазинов, больниц, аварийно-коммунальных служб.

В нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Работник в праве самостоятельно выбрать, каким образом будет выплачиваться компенсация:

• оплатой отработанного дня или часов в двойном размере;
• предоставлением неоплачиваемого выходного в другой день, но с обычной оплатой работы в праздник.

Стоит учесть, что те, кто работает по сменному графику, могут также рассчитывать на оплату труда на майские праздники в двойном размере. Однако, возможность предоставления отгула при стандартной смене исключается. Отгул и одинарная оплата рабочей смены в эти дни предполагаются только при сверхурочной работе. В майские праздники труд оплачивается за фактически отработанное время.

Важно: Если работодатель не выплатил положенную сумму и нарушил правила трудового кодекса, тогда гражданину стоит пожаловаться в государственную инспекцию по труду, обратиться в прокуратуру и суд.