В России могут сократить испытательный срок при приеме на работу с трех до одного месяца

Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник выступил с предложением о сокращении максимального испытательного срока до одного месяца во время приема сотрудника на работу. Исключение тут составят только руководящие должности и некоторые определенные профессии. Об этом сообщает RT, ссылаясь на полученную копию обращения на имя министра труда и соцзащиты Антона Котякова.

Крупник отметил, что к нему не раз обращались люди, которые отмечали проблемы в связи с отдельными положениями внутри  трудового законодательства России. По его словам, согласно 70 статье Трудового кодекса, сам испытательный срок чаще всего устанавливают в три месяца и некоторые работодатели злоупотребляют данным правилом.

«Даже при найме на рядовые трудовые позиции устанавливают максимальные сроки испытания. Более того, на фоне испытательного срока часто ущемляют новичков в размере денежного вознаграждения и/или соблюдения режима труда», — добавил депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга.

blockquote

Крупник считает, что оценка соискателя на ту или иную должность чаще всего происходит еще на этапе собеседования, перед приемом на работу. Не меньше о способностях человека может рассказать тестовое задание. А испытательный срок на условно рядовых позициях в компаниях «создаёт ненужный нервоз» у только принятого на работу гражданина.

В связи с этим он и обратился к Антону Котякову. Он просит оценить возможности корректировки трудового законодательства, в первую очередь просит обратить внимание на максимальный испытательный срок и просит сократить его до одного месяца.

Ранее в России предложили изменить условия содержания находящихся под следствием и обвиненных в СИЗО. Соответствующий законопроект был разработан министерством юстиции России. Отмечается, что он направлен на гуманизацию уголовно-исполнительной политики. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.