Тринадцатая зарплата — как появилась, кому положена и как можно лишиться

Тринадцатая зарплата для каждого россиянина, работающего в госструктурах — это отличное подспорье для празднования Нового года или повод поехать с семьей туда, куда давно планировал, но не получалось.

Появилось данное понятие еще в 1970-е годы в СССР. Называть новогоднюю премию тринадцатой зарплатой стали именно тогда.

Удивительно, но иногда ее дают не только в декабре, но и в марте, а порой даже в мае.

Но вот получают ее не все. Экономист Григорий Ивлев рассказал корреспонденту Общественной службы новостей, почему.

Капитализм в социалистических реалиях 

Он напомнил, что тринадцатая зарплата появилась после того, как советские власти решили провести экономическую реформу в стране и сделали субботу выходным днем.

«Работники получали ежегодную премию, размер которой был идентичен среднемесячной зарплате сотрудника»

blockquote

«Тогда же был введен оплачиваемый отпуск и улучшена система оплаты труда. Работники получали ежегодную премию, размер которой был идентичен среднемесячной зарплате сотрудника», — указал экономист.

При этом, как отмечает Ивлев, данная премия была отличной мотивацией для профессиональной работы в течение всего года, ведь любая оплошность или прогул могли лишить сотрудника данной привилегии.

«Люди старались быть идеальными»

blockquote

«Возможно, именно поэтому наши советские работяги трудились на совесть. Эдакий капитализм в социалистических реалиях. Выглядели с иголочки они тоже по этой причине, ведь, как известно, любой коллега в то время мог накатать на вас депешу даже за неряшливый вид. Люди старались быть идеальными», — объяснил он.

Современность 

В современных реалиях заветная тринадцатая зарплата положена госслужащим, военным и работникам больших корпораций, оборот которых позволяет поощрять сотрудников за честный труд.

«Бывают, конечно, исключения, когда небольшие компании внедряют эту замечательную традицию», — отметил эксперт.

Лишиться новогодней премии, по словам Ивлева, сегодня могут сотрудники, не выполнившие KPI или оступившиеся дисциплинарно.

Почти все так же, как и в СССР, в принципе. Еще, кстати, не получают тринадцатую люди в декретном отпуске.

Существует и специальный закон, курирующий эту лакомую выплату.

В Трудовом кодексе выплата 13-й зарплаты прописана в 191 статье. Правда, как указывает экономист, там прописаны лишь рекомендации по поощрению сотрудников.

«Работодатель сам решает, нужны его сотрудникам поощрения или нет»

blockquote

«Далее работодатель уже сам решает, нужны его сотрудникам поощрения или нет. Кстати, работающие могут также получать вместо премии и благодарственные письма, грамоты или устную благодарность, но это, конечно, не сравнится с материальным бонусом», — считает эксперт.

Любишь премироваться, люби и налоги платить

Собеседник издания так же отметил, что несмотря на то, что 13-я зарплата является премией, налоги с нее платить все равно необходимо.

«Она, как и другие выплаты, облагается налогами на доходы физических лиц. Так что тут не улизнуть», — объяснил специалист.

Так или иначе тринадцатая зарплата — яркий представитель советских традиций — прекрасно ужилась в современном обществе. Каждый, кто получал данную выплату, иначе относится к своей работе.